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募集要項
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柳田運輸の免許支援制度


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柳田運輸では、“現場で学びながら免許を取る”仕組みを整えています。
入社後は先輩との同乗研修で実務を学びつつ、中型・大型・フォークリフト免許などの免許取得を段階的にサポート。
試験や講習にかかる費用は会社が負担し、働きながらスキルアップできます。
さらに、運行管理者(国家免許)の学習テキスト支給や初回受験費用も会社がサポート。
未経験からでも安心して挑戦できる環境で、「安全・確実」を支えるプロを目指せます。

POINT

POINT

免許支援制度の3つのポイント

柳田運輸では、正社員(現場職・総合職)を対象に、入社後のスキルアップを支援する免許取得制度を整えています。
業務に必要な免許を優先し、所属長の承認のもと会社が受験手続きを行うため、安心して挑戦できる環境です。

POINT 01

中型トラックでスタート

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試験や講習の費用は会社が一部負担。
働きながら効率的に免許を取得できます。
POINT 02

段階的なキャリアアップ

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準中型自動車免許からトレーラーまで
ステップに応じてスキルを拡張可能です。
POINT 03

現場と連動した育成体制

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同乗OJTや勉強会で実務と免許取得を連動。
未経験でも成長できる仕組みが整っています。

取得できる免許

準中型自動車免許/中型自動車免許/大型自動車免許/けん引免許/大型特殊/フォークリフト運転技能講習修了証 玉掛け技能講習修了証/小型移動式クレーン運転技能講習修了証/運行管理者(貨物)/整備管理者(選任免許)等

ABOUT

ABOUT

免許取得後のキャリアアップ

免許を取得した社員にはキャリアアップの機会が用意されています。
“学び続け、挑戦し続ける人を正当に評価する”――それが柳田運輸の成長支援の考え方です。

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担当業務の拡大

始めは中型免許からスタートしたキャリアも、大型免許やフォークリフトに乗れるようになると手当を含めてどんどん拡大していきます。

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意識とスキルの成長

様々な車種やスキルを持つことで、柔軟に運転ができるようになります。安全に対する意識とスキルが向上していき、トラックドライバーとしての力も伸びていきます。

FLOW

FLOW

未経験入社からキャリアアップまでの流れ

未経験からでも安心して成長できるよう、入社後のステップを明確に設計しています。
安全・技術・免許・マネジメントを段階的に学びながら、“現場のプロ”へと着実にステップアップできる環境です。

FLOW 01
入社〜3ヶ月目

基礎研修・同乗OJT

入社後は安全・荷扱いなどの基礎を学ぶ座学研修を実施。
その後、先輩ドライバーのトラックに同乗し、実務を通じて仕事の流れを習得します。2〜3ヶ月のOJTを経て、単独での運行デビューへ。

FLOW 02
半年〜9年目

免許取得・スキル強化

準中型・中型・大型免許やフォークリフト免許を段階的に取得。
運行管理者の受験費用も会社が初回負担し、キャリアアップを後押しします。

FLOW 03
10年目以降

管理職/配車管理へ

経験を積んだ後は、後輩指導を担うリーダーや配車管理・所長など管理職への道もあります。
現場を知る人材だからこそ、チームを支える立場で活躍できる環境があります。

MODEL CASE

Model Case

免許取得支援制度の活用事例

H.Uさん

免許取得支援制度

H.Uさん

前職ではシフト勤務が不規則で、家族との時間がなかなか取れませんでした。
柳田運輸に転職してからは、日曜・祝日休みが基本で、家族と過ごす時間がしっかり確保できるように。入社後は同乗研修で基礎から丁寧に学び、準中型・フォークリフトの免許を取得。現場や所内でのフォロー体制が整っているため、無理なくステップアップできました。今では安定した収入と働きやすさの両方を実感しています。

S.Oさん

同乗OJT・師匠制度

S.Oさん

入社して最初の3ヶ月は、先輩ドライバーのトラックに同乗。
安全運転や荷扱い、現場対応を一つひとつ丁寧に教えてもらいました。
現場で経験を積みながら中型免許を取得し、今では顧客から名前で指名をもらえるように。
先輩たちが自分の成長を見守ってくれる社風が、挑戦を続ける原動力になっています。

S.Fさん

キャリアチェンジ支援

S.Fさん

ドライバーとして12年勤務後、運行管理者免許を取得して配車業務へ転身。
安全管理やスケジュール調整など、新しい視点から現場を支える役割を担っています。
現在は所長として拠点全体を統括し、後輩育成にも注力。
現場経験を生かしてキャリアを積み重ねられる環境に感謝しています。

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未経験でも大歓迎!
ぜひ一度ご応募ください!