現在は採用担当として様々な採用手法を検討し、新しい仲間を採用しています。人材採用の手法が紙からWebへと変わり、Webについても広告・SNS・採用ページへのダイレクトリクルーティングなど、年々新しい手法が出てきます。その流れに合わせて会社も変わらないといけないと考えています。当社の強みは、そんな取り組みに対して経営が「ダメ」と言われないこと。もちろん、しっかりと企画立案する必要がありますが、前向きな意見はどんどん取り入れてくれる柔軟な社風です。